汉堡店招聘广告怎么写

本店招聘服务员，年龄18到45岁。月薪4000到5000。

招聘标题怎么写吸引人

1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

怎样才能快速招聘到人呢

快速招聘到人需要一些策略和技巧，以下是一些建议：

1. 确定招聘需求：明确招聘的职位、职责、要求、薪资范围等，这有助于吸引合适的候选人。

2. 制定招聘广告：根据招聘需求，制定吸引人的招聘广告，发布在各大招聘网站和社交媒体上。

3. 优化招聘网站：确保您的公司信息在招聘网站上被正确展示，并使用关键词丰富和优化职位描述和职位简介，以吸引更合适的候选人。

4. 建立人脉：通过社交媒体、行业协会、校友网络等途径，建立人脉并积极推荐合适的候选人。

5. 举办招聘活动：参加招聘会、校园招聘会等活动，与潜在的候选人面对面交流，增加招聘机会。

6. 提供有吸引力的福利和待遇：提供有竞争力的薪资福利和工作环境，以吸引优秀的候选人。

7. 评估招聘渠道的效果：根据职位和目标候选人的特点，选择最适合的招聘渠道，并定期评估效果，不断调整策略。

8. 面试和筛选：仔细筛选候选人的简历和面试表现，进行多角度的面试，以确保找到最合适的候选人。

总之，快速招聘到人需要良好的策略、明确的招聘需求、吸引人的广告、优化招聘网站、建立人脉、提供有竞争力的福利和待遇、评估招聘渠道的效果以及认真筛选面试结果等方面的工作。

同时，保持积极的心态和不断学习的态度也非常重要。

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