商务司机招聘8000-10000真的么

想多了，这个商务司机有可能是滴滴或者美团，你懂得。

帮公司开车保底8000至12000可靠吗

这个难说！老板给我说保证我一万一月，没有一万，他给我保底。结果不是那么回事。

网上招聘货运司机7000到8000元是真的吗

如果向你收取费用就是骗人的。有些职位工资写的偏高，只是为了增加面试的人数。

网上招聘信息说的网约车司机月入8000-12000可靠吗

可靠

网上招聘网约车司机，月收入过万有一定的可靠，网约车是新兴的行业，具有方便，快捷，而且相对便宜实惠，在客流量相对充足的地区，网约车司机收入可以相对较高，但肯定也非常辛苦。

郑州地铁司机招聘要求

1、年龄20－35周岁，男女不限，高中、中专、技校以及以上学历。具有服务行业的工作经验。大专英文专业毕业生优先，应届毕业生也可。

2、形象气质佳，有较好的中英文表达能力，性格外向，善与人沟通。

3、身体健康，肝功正常，无高血压、糖尿病、心脏病、传染病、精神病及其他影响工作的疾病，无色盲、色弱，听力及视力正常；

4、品德优良，性格温和，待人有礼，无犯罪记录，吃苦耐劳，同意过集体生活。

5、开地铁需要上岗证考试，考试合格取得上岗证资格后，方能成为真正的地铁司机，地铁司机的驾照考核，目前全国没有统一的标准，上岗证有劳动部门颁发。

高铁司机招聘条件

高铁驾驶员条件:

1、高铁驾驶员需要的条件，分别是：

（1）具有机车专业中专及以上学历，取得高级及以上职业资格；

（2）担任机车司机2年及以上，且安全乘务10万公里以上，持有电力机车驾驶证；

（3）年龄必须在45周岁以下。

交通事故司机影响找工作吗

影响！

现在很多招工单位，在招司机时，都要求没有过重大交通事故的，因为他们也要考虑公司需要承担的风险责任！

但是，也不能一概而论。大部分交通事故，都是出于意外，只要以后注意，小心，应该对以后影响不大！

招聘司机时候应该问些什么问题

至少先问下会不会开车吧？！

看见你的问题，我想起我们公司有次召个司机，人事面试的。第二天来上班了，然后居然不会开手动档。。。

招聘司机时应该问些什么问题呢，我来说说吧，只说一些你们可能想不到的问题。

第一：有无犯罪记录，

你说这个有开车无关吧。是的，无关。但是我们公司有次如了个司机，第二天来上班后把车开出去5000块卖掉了。

后来报案一查，这人有好几次这样的案底。

所以招聘司机或可以使用贵重物资外运的，一定要查有无聊罪记录。不然真出事有得哭了。

第二：身份证一定要当面提供并复印留档。

这个是我们公司招聘时的标准流程，不论是员工还是司机。都必须要身份证复印件留档。有些小公司不在意这个，但一旦司机开车出了事故，跑了。公司就会很麻烦。

第三：要求他面试时提供近三年的违章记录。

这个他可以去交通管理部门拉出来的，提供了这个，你就可以看出来他有无违章和具体违章的信息。对于喜欢闯红灯、喜欢超速的。一定要慎重选择。

第四：要求他提供身体健康的体检证明。

公司里的司机一般都比较辛苦，连续开车是常事。如果身体有异常情况，不适合长时间开车，那么稍有点事就很麻烦了。

第五：抽一些科二、科四的题问他。

很多老司机讲真的，车是开得蛮好。可是交规还是不熟悉，随时不注意就来个违章。这样的司机，不论多好，宁可不要。

第六：问下他有没有过去银行代办事务，去海关代办事务，进仓等等。

公司的司机一般不会是单纯的开车，有时候也会帮忙代办事务。如果他之前有做过或接触过，能省不少事。如果没做过，一定要记得如职后有人带他一起去做并让他学。因为公司不可能总是让两个人外出办事，一个司机开车能搞定的好过两个人时间浪费在路上。

其它的具体按你们招聘司机的最初考虑出发来提问。

司机第一要求的是开车安全和人安定！

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